退職代行とは、労働者の依頼を受けて、会社との退職に関するやり取りを代行するサービスです。
会社に行かずに退職をしたい、退職届が受理されない、引き止めを受けたなど、退職に悩んでいる人にとって、退職代行は有効な手段のひとつです。
本記事では、退職代行のメリット・デメリットを徹底解説します。
また、退職代行を利用する際の注意点についてもご紹介します。
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退職代行のメリット
退職代行のメリットは、大きく分けて以下の4つです。
会社に行かずに退職できる
退職代行を利用すれば、会社に行かなくても退職手続きを完了させることができます。
パワハラやセクハラなどの理由で会社に行くのが難しい場合や、コロナ禍で出社を避けたい場合など、会社に行かずに退職したいときには、退職代行が便利です。
100%退職できる
退職代行業者は、退職を100%保証しています。
会社から退職届を受理されない場合でも、退職代行業者が交渉にあたり、退職できるようにサポートしてくれます。
退職のハードルが下がる
退職を決意していても、いざ会社に退職を伝えるとなると、不安や恐怖を感じてしまう人も多いでしょう。
退職代行を利用すれば、退職に関するやり取りを代行してくれるので、退職のハードルが下がります。
即日退職できる
即日退職を希望する場合、退職代行業者によっては、即日退職に対応しているところもあります。
会社との交渉や手続きを代行してくれるので、自分で退職手続きを進める必要がなく、即日退職を実現することができます。
退職代行のデメリット
退職代行のデメリットは、以下の2つです。
費用がかかる
退職代行の費用は、業者によって異なりますが、一般的に3万円～6万円程度といわれています。
弁護士に依頼する場合は、さらに費用が高くなる場合があります。
トラブルに巻き込まれる可能性がある
悪質な退職代行業者に依頼した場合、トラブルに巻き込まれる可能性もあります。
退職代行業者を選ぶ際には、評判や実績を事前に確認するようにしましょう。
退職代行を利用する際の注意点
退職代行を利用する際には、以下の点に注意しましょう。
信頼できる業者を選ぶ
退職代行業者の評判や実績を事前に確認し、信頼できる業者を選びましょう。
また、見積もりを取る際には、費用の内訳やサービス内容をしっかりと確認しておきましょう。
依頼内容を明確にする
退職代行業者に依頼する内容を明確にしておきましょう。
退職時期や有給休暇の消化、退職金の請求など、依頼内容を具体的に伝えておくことで、スムーズに退職手続きを進めることができます。
退職代行業者のサポートを活用する
退職代行業者は、退職に関するさまざまなサポートを提供しています。
退職手続きの流れや、トラブルへの対処方法など、わからないことがあれば、退職代行業者に相談しましょう。
まとめ
退職代行は、会社に行かずに退職できる便利なサービスです。
しかし、費用がかかるなどのデメリットもあるため、利用を検討する際には、メリット・デメリットを十分に理解しておくことが大切です。
退職代行を利用するかどうか迷っている場合は、まずは無料相談を利用して、退職代行業者の雰囲気やサービスの内容を確認してみるのもよいでしょう。
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